其實從2022年末，歐美國家就掀起了「快速離職Quick Quitting」的熱潮
起因是什麽？
LinkedIn 經濟圖表分析報告指出，美國各行各業的「短期任期率（STR）」（在職時間小於12個月之比例）在過去幾年中有增加趨勢，自2021年8月開始增長，今年3月到達高峰，與去年同期相比更是高了9.7%，儘管增長趨勢逐漸放緩，今年員工離職的速度仍舊比去年快。
對於勞工工作偏好產生複雜變化的議題，一篇富比世報道提出從宏觀至微觀的5個因素，大致上分別是：
·抵抗高通膨
·強健的勞動力市場
·工作者重視的價值轉向
·追求靈活與彈性
·最少待上1年的潛規則？想法轉變
「怎麽才能留住和吸引人才？」
除了員工的薪水、福以外，相信最直觀的感受，還是該工作的環境為判斷標準
因爲在一天當中，一大半的時間都花在工作上，工作空間的設計確實影響著我們的工作效率及身心健康。
「讓員工知道，他們是企業最重要的資產」
於是否能提供員工符合「人體工學的家具」、「舒適及專注的辦公場所」
自然成了吸引和留住人才的關鍵，讓他們感受自己是被重視和照顧著的。
(●ˇ∀ˇ●)
看看這些有特色的辦公室
簡約·乾净
工業·深邃
擁有好的辦公環境，能留住優異人才，而人才就是公司發展的重要資產
讓他們想要離職都難ㄟ(≧◇≦)ㄏ