其實從2022年末,歐美國家就掀起了「快速離職Quick Quitting」的熱潮
起因是什麽?

LinkedIn 經濟圖表分析報告指出,美國各行各業的「短期任期率(STR)」(在職時間小於12個月之比例)在過去幾年中有增加趨勢,自2021年8月開始增長,今年3月到達高峰,與去年同期相比更是高了9.7%,儘管增長趨勢逐漸放緩,今年員工離職的速度仍舊比去年快。

對於勞工工作偏好產生複雜變化的議題,一篇富比世報道提出從宏觀至微觀的5個因素,大致上分別是:
·抵抗高通膨
·強健的勞動力市場
·工作者重視的價值轉向
·追求靈活與彈性
·最少待上1年的潛規則?想法轉變

「怎麽才能留住和吸引人才?」

除了員工的薪水、福以外,相信最直觀的感受,還是該工作的環境為判斷標準
因爲在一天當中,一大半的時間都花在工作上,工作空間的設計確實影響著我們的工作效率及身心健康。

「讓員工知道,他們是企業最重要的資產」

於是否能提供員工符合「人體工學的家具」、「舒適及專注的辦公場所
自然成了吸引和留住人才的關鍵,讓他們感受自己是被重視和照顧著的。

(●ˇ∀ˇ●)
看看這些有特色的辦公室

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擁有好的辦公環境,能留住優異人才,而人才就是公司發展的重要資產
讓他們想要離職都難ㄟ(≧◇≦)ㄏ

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